ES経営が中小企業を強くする!

報酬体系

報酬体系

顧問契約をお勧めします

  • 企業の秩序維持及び従業員の職務規範となるべき就業規則も、それに付随する各種規程にしても、労務管理及び人事管理全般を考える場合、その内容・制度は、その企業の経営理念、社風、規模、業種、組織形態により異なっているものです。
  • 顧問契約の場合、継続して受託業務を行うなかに、受託以外の面でもご相談にのることができ、より適切なアドバイスを行うこともできます。
  • 当事務所の最大の願いは、その企業と半生近く苦楽を共にする従業員が満足と生きがいと自己実現の喜びを享受するなかに、業績も向上し、企業の社会的責任(CSR)も果たすことで事業主の喜びも増大することです。


顧問契約のメリット  

相談、助言業務については  

  • 親切、丁寧、わかりやすいアドバイスを行います。
  • 豊富な事例をもとにしたアドバイスを行います。
  • 月に必要の都度、訪問します。
  • 相談業務のみの顧問契約も可能です。


チョット困った時、社員に相談できない内容、役所に聞きづらい内容を

いつでもご相談いただけます

労働・社会保険各種手続代行業務については  

  • 電子申請で迅速に対応します。
  • 専属事務員等の人件費や事務コストが削減できます。
  • 法律を遵守した手続きを行います。
  • 付随する手続きに漏れが出ません。
  • 手続きに伴う法務・労務管理のアドバイスをします


面倒な書類作成や添付書類のチェック、時間のかかる役所への提出を

代行致します。

諸規程・各種制度の作成・構築・運用業務については  

  • 常に最新の法令に基づいた諸規程を作成します。
  • 企業の理念や目的を基本に考えます。
  • 企業の実態に合ったアドバイスをします。
  • シンプルで継続運用可能なアドバイスをします。
  • 最終的には、社員のモチベーションや会社業績の向上を
    目指したアドバイスをします。
  • 必要の都度、社員への説明会及び講習を行います。


社長や人事担当者が本業の片手間に行うことは、非常に大変です。

専門家に是非お任せください。

個別労働関係紛争対応業務については  

  • ご依頼により「社外相談窓口」をお引き受けします。
  • ケースによって、「あっせん」や「調停」の代理を行います。
  • ご依頼により「和解」交渉や「和解契約書」の作成を行います。
  • 各種の判例に基づいたアドバイスを行います。


この業務は特定社労士の専任業務です。紛争発覚以前の従業員対応と

事前解決を含めてご相談ください。

情報提供・その他のサービス  

  • 定期的に法改正や実務の情報をご提供します。
  • 会社にとって有益な助成金の情報をご提供します。ご依頼により提出代行も行います。
  • 行政官庁の調査立会いとご相談に応じます。
  • オプション業務を特別価格にて行います。


収集しづらい法改正情報や助成金の情報をタイムリーにご提供します。

当事務所の報酬体系  

労務管理顧問報酬  

  • 労働基準法などの労働諸法令に関すること及び人事・労務管理に関すること並びに労働基準監督署等の臨検監督に関すること等々の相談・助言の業務を、月を単位として継続的に受託する場合の報酬。

個別労働紛争関係顧問報酬  

  • 従業員の解雇、懲戒処分等に関する相談・助言及び各種紛争に関する予防措置(事前解決)に関する相談・助言並びに具体的な「あっせん」等への対応に関する相談・助言の業務を、月を単位として継続的に受託する場合の報酬。
  • 従業員の悩みや疑問(例―セクハラ相談、労働条件などの労務管理の苦情相談、労働社会保険に関する相談等)を気軽に相談できる「社外相談窓口」を受託する場合の報酬。
  • この顧問業務には、前項の労務管理顧問と併せて締結されることを推奨いたします。なお、その場合にはセット特別価格で提供させていただきます。

人事諸規程作成・運用業務報酬  

  • 就業規則、関連諸規程など人事諸規程の作成、及び人事諸規程を継続的に点検し、最新法令に基づく改善・改定の提案や、人事諸規程の運用上に発生する諸事項等々について、各種相談業務を月を単位として継続的に受託する場合の顧問報酬。

労働・社会保険関係手続報酬  

  • 労働・社会保険諸法令(労働基準法、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金保険法など)に基づき、行政機関等に提出する書類の作成、申請の提出代行若しくは代理等の報酬。

スポット業務報酬  

  • 労働・社会保険諸法令、労働諸法令に基づく行政機関等に提出する書類の作成・提出等を、その都度受託する場合の報酬。

給与・賞与計算代行報酬  

  • 給与月次計算、賞与計算及び年末調整その他関連する業務を、月を単位として継続的に受託する場合の報酬。

研修会、講演会等の講師等報酬  

  • 労働・社会保険諸法令、人事・労務管理など、当事務所業務に関するテーマでの、職場内研修会、一般セミナー、講演会等の講師を受託した場合の報酬。
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